...gemeinsam zu neuen Perspektiven
SYSTEMISCHE SUPERVISION
In der Supervision wird vor allem durch den Blick auf die organisatorischen und arbeitsbezogenen Abläufe sowie die Kommunikation im System ein wichtiger Beitrag zur Erweiterung der Handlungs- und Wahrnehmungsräume geschaffen.
Durch Supervision kann die Professionalität der eigenen Tätigkeit gesteigert werden. Somit hat sie eine besondere Bedeutung in der Qualitätssicherung. Darüber hinaus kann sie dazu beitragen, dass die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit der Supervisand*innen gefördert wird.
Systemische Supervision bietet Ihnen die Möglichkeit zur Auseinandersetzung mit berufsbezogenen Fragestellungen. Dabei kann die Supervision genutzt werden, um
- Praxisfälle zu besprechen,
- Teams in ihrer Arbeitsfähigkeit zu stärken, und die Kommunikation zu fördern,
- berufliche Prozesse zu fördern und reflektieren,
- Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und neue Lösungsansätze zu entwickeln,
- beruflichen Belastungen und Herausforderungen konstruktiv zu begegnen,
- neue Ziele zu entwickeln.
Mein Angebot der Systemischen Supervision richtet sich an Teams, an Gruppen und an Einzelpersonen.
SYSTEMISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Mögliche Themen und Anlässe für die Systemische Organisationsentwicklung können sein:
- Begleitung von komplexen Veränderung- und Transformationsprozessen
- Kulturentwicklung und Stärkung der internen Kommunikation sowie Kooperation
- Optimierung von Organisationsstrukturen, Schnittstellen und Arbeitsabläufen
- Begleitung bei Fusionen, Umstrukturierungen oder strategischen Neuausrichtungen
- Entwicklung und Verankerung von gemeinsamen Leitbildern, Visionen und Werten
- Förderung der organisationalen Resilienz und Gesunderhaltung des gesamten Systems
In der Systemischen Organisationsentwicklung betrachte ich Ihre Einrichtung oder Ihr Unternehmen als ein lebendiges vernetztes System. Veränderungen in einem Bereich betreffen immer das gesamte Gefüge. Gemeinsam gestalten wir nachhaltige Entwicklungsprozesse, die von den Beteiligten aktiv getragen werde, Barrieren abbauen und die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation stärken.
Dabei stetze ich konsequent auf Partizipation, Transparenz und die Aktivierung der bereits vorhandenen Potenziale und Ressourcen Ihrer Teams und Strukturen.
Mein Angebot der Systemischen Organisationsentwicklung richtet sich an soziale Organisationen, Institutionen, Verbände sowie an Führungsteams, Abteilungen und Unternehmen.
SYSTEMISCHE BERATUNG
In der Systemischen Beratung arbeite ich mit den Klient*innen auf Augenhöhe und verstehe sie als die Expert*innen ihrer Lebenswelt und in der Gestaltung ihrer eigenen Lösungen.
Grundlegend hierfür sind die Betonung der Selbstwirksamkeit und der Eigenverantwortung sowie einer ressourcen- und lösungsorientieren Haltung.
Mögliche Themen für die Systemische Beratung können sein:
- Veränderungswünsche oder der Wunsch nach Weiterentwicklung
- Unterstützung bei Entscheidungsfindung
- Entdecken der eigenen Glaubensätze und auch deren Veränderung
- Der Umgang mit privaten und beruflichen Herausforderungen
- Bewältigung von Stress und Krisen (im Alltag)
- (Wieder-)Entdecken der eigenen Ressourcen und Stärken
- Trennung und Verlust
- Erziehungsthemen
Formen der Systemischen Beratung:
- Einzelberatung - im privaten und beruflichen Kontext
- Paarberatung zur Unterstützung in herausfordernden Zeiten oder auch zur Beziehungspflege
- Beratung für Eltern und Familie
- Walk and Talk
FORTBILDUNGEN UND SEMINARE
Lernen, das verbindet – mit Haltung, Herz und Handwerkszeug
In meinen Fortbildungen verbinde ich fundiertes Wissen mit einer systemischen und traumasensiblen Haltung. Es geht nicht nur darum, neue Methoden kennenzulernen – sondern darum, den eigenen Blick zu schärfen, professionelles Handeln zu reflektieren und gemeinsam Antworten auf komplexe Herausforderungen im sozialen Arbeitsfeld zu entwickeln.
Ich gestalte meine Fortbildungen bedarfsorientiert und flexibel. Inhalte, Schwerpunkte und Formate stimme ich individuell auf die jeweilige Zielgruppe oder Einrichtung ab. Denn wirksam wird Lernen dann, wenn es andockt an das, was Menschen wirklich brauchen.
Was mir besonders am Herzen liegt: ein Lernraum, der sicher ist, respektvoll, lebendig – mit Platz für Fragen, Austausch, Humor und manchmal auch leise Aha-Momente.
Mein Fortbildungsangebot richtet sich an Teams, Gruppen und Einzelpersonen.
Gern berate ich Sie bei der passgenauen Gestaltung für Ihre Einrichtung oder Ihr Team.
Mögliche Themenschwerpunkte und Module:
- Systemische Grundlagen & Praxis: Kompakte Einführung in das systemische Denken. Wir erproben praxistaugliche Methoden (z. B. Genogramme, Fragetechniken), um komplexe Dynamiken zu verstehen und neue Lösungsräume zu öffnen.
- Traumapädagogik & traumasensible Arbeit: Vermittlung einer feinfühligen Haltung im Umgang mit traumatisierten Menschen. Der Fokus liegt auf der Stabilisierung im Alltag und der wirksamen Selbstfürsorge für Fachkräfte.
- Systemische Führung & Leitungskompetenz: Unterstützung für (angehende) Leitungskräfte, um die Balance zwischen fachlichen Ansprüchen, Rahmenbedingungen und menschlicher Führung souverän und partizipativ zu gestalten.
- Change Management in sozialen Institutionen: Veränderungsprozesse transparent und partizipativ moderieren. Wir erarbeiten Strategien, um Teams sicher durch Phasen des Umbruchs, des Strukturwandels oder der Neuausrichtung zu führen.
- Resilienz & Gesunde Teams: Belastungen im sozialen Alltag aktiv vorbeugen und die Teamgesundheit stärken. Alltagstaugliche Werkzeuge für Entlastung, Resilienz und einen starken kollegialen Zusammenhalt.
Inken Nebel-Merkens | Systemische Beratung und Supervision | Organisationsentwicklung | Fortbildung